和招聘方谈薪资，基本上面试已经通过了，但很多时候双方没合作的主要原因是出在薪资上。那怎么谈薪资比较好呢？
做好准备。先要弄明白自己目前的薪资情况，每家公司的薪酬制度不一样，有的简单，有的复杂。很多人只知道每个月打到自己卡的工资是多少，不知道这个数额是怎么来的。薪资构成包括基本月薪，奖金，补贴等几个部分，最后到卡里的薪资是扣除了个税，社保，公积金的金额的。要搞清楚自己的社保和公积金的交金基数是多少，因为不是多有企业都按实际薪资来交的。
其次，最好能提供最近3个月的银行流水数据。（用现金发工资的情况除外）这些是比较有说服力的。另外，对自己的薪资比较清楚，也让招聘方觉得个人比较诚实可信，注意细节。
再次，想要期望薪资。为何期望这个薪资，要想好理由。哪些理由比较好呢？
在合适的时机报期望薪资，并留5%以下的还价空间。5%这个数字怎么来的？我个人猜的，因为如果你报了很多，然后被砍价20%，一方面你心里不爽，另外一方面也显得个人比较没原则，报薪资随意，没有深思熟虑，不了解行情。
在什么时候报比较好呢？个人认为是在确认对方除了薪资以外，都已经谈妥了，这时候报薪资数字比较好。也就是一旦薪资双方谈妥，招聘方就录用你。很多时候，招聘方问薪资是随口一问，那这时候你可以说，我相信你们不会因为薪资问题错过一个合适的人选的，就听你们安排好了。如果是实际上只是随口一问，一般招聘方也不会再追问了。
如果这时候对方先出价，那有可能是对方的确是想谈薪资，那这时候可以和对方确认一下，这么问，除了薪资以外，我们是否还有其他需要再交流的？让对方先想想。如果的确没有，那就可以报期望薪资给对方了。
对方还价怎么办？这时候不要随意松口，把原来准备好的理由奉上，即使要让步，也是小的让步。
薪资如果没有当面谈妥，那该怎么办？让对方给个确切答复的时间。到了这个时间招聘方没主动联系，那意味着薪资没谈拢，要看其他机会了。
如果是通过猎头跳槽的，把谈薪的主要任务交给猎头。猎头比较了解双方在薪资上的想法，会寻求匹配的点，成功率可能会大一些。
以上几点供参考。
以下是广告：
25万年薪招Android开发工程师，上班地点上海张江高科，详情请点击以下链接：